Справка

Сегодня на «Точмаше» работает около 2000 человек в возрасте до 35 лет. Осознавая необходимость «инвестиций в будущее», предприятие ведёт планомерную работу с молодыми специалистами, создавая им условия для скорейшей адаптации на основном рабочем месте, личного и профессионального роста, построения карьеры, повышения уровня жизни и благосостояния.

На «Точмаше» действует совет молодых специалистов (СМС) – добровольное объединение молодых работников с высшим образованием. Он помогает выявить актуальные проблемы молодёжи для скорейшего их решения.

Впервые СМС был создан на предприятии в 1963 году. Функционировал он на общественных началах. Костяк Совета составляли конструкторы, а основным направлением работы были конкурсы на конструкторские разработки с наибольшим экономическим эффектом. В свободное от работы время молодые специалисты строили заводскую базу отдыха «Камбары», в основном, в качестве подсобных рабочих.

В 1974 – 1975 г.г. Совет возглавлял Ю.А. Замбин. В то время это была влиятельная организация, решающая помимо производственных задач и социальные проблемы молодёжи, например, получение жилья, мест в детских садах и др.

Времена перестройки всё изменили, и о деятельности Совета пришлось на время забыть.

Возобновление работы СМС произошло в 2006 году.

Совет возобновил своё существование не так давно, но уже сейчас видны реальные результаты его работы.

Благодаря СМС на предприятии была принята новая система льгот для молодых специалистов. Теперь они имеют право на:

    * компенсацию за снимаемое жильё;
    * компенсацию проезда (иногородним);
    * единовременное пособие в размере должностного оклада (при устройстве молодого специалиста на предприятие сразу после окончания вуза).

Одной из воплощённых идей СМС стала организация на «Точмаше» конкурса «Лучший молодой специалист предприятия». Его участники имеют возможность повысить профессиональную категорию с увеличением должностного оклада, а также быть зачисленным в резерв на руководящую должность.

СМС активно участвует в общественной жизни предприятия, организует корпоративные мероприятия для молодёжи и детей. Ежегодно в День машиностроителя при участии совета проводится торжественная церемония посвящения молодых рабочих и специалистов в «точмашевцы».

По инициативе СМС проводятся новогодние представления для детей работников предприятия, конкурс детских рисунков ко Дню защиты детей, а также празднование заводского Дня молодёжи, в котором ежегодно принимают участие несколько сотен молодых точмашевцев. На Дне молодежи для ребят проводится дискотека с розыгрышем призов, конкурсами и подарками.

СМС зародил на предприятии ещё одну замечательную традицию: в день бракосочетания сотрудники «Точмаша» могут приехать на завод. Здесь они получают поздравления и подарки от коллектива и руководства, зажигают свечи в заводской часовне, а также возлагают букеты к обелиску погибшим воинам.

СМС также сотрудничает с другими молодёжными объединениями – КМЗ, МПЗ, ЗиДа и т. д. Налаживание таких связей помогает обмениваться опытом и сообща решать проблемы молодёжи, работающей на промышленных предприятиях региона. Тесное сотрудничество СМС ведёт и с заводским советом ветеранов.

На предприятии заботятся и о тех, кто уходит с завода на срочную службу в ряды Вооружённых Сил РФ. Тем, кто, отслужив, возвращается на родной завод, предприятие выплачивает единовременное денежное пособие, чтобы ребятам было легче снова влиться в гражданскую жизнь и работу на предприятии.

По отзывам самих ребят, СМС стал для них хорошей поддержкой. Новичком на заводе быть нелегко. Каждый знает это по себе. И когда только начинаешь работать, важно посоветоваться с кем-то на своём уровне, ощутить реальную поддержку, руку помощи, которую ребята охотно протягивают друг другу.